Hoe hoog is de transitievergoeding?
Sta je op het punt om ontslagen te worden? Dan willen wij je alvast heel veel sterkte wensen. Het verliezen van een baan is namelijk niet iets dat je in de koude kleren gaat zitten. Je verliest niet alleen je inkomen, maar ook je dagbesteding. Het solliciteren voor een nieuwe baan ervaren veel mensen vandaag de dag als erg tijdrovend en stressvol. Je hebt immers niet binnen enkele minuten een nieuwe baan. Gelukkig heb je als Nederlander de nodige rechten, waardoor je na jouw ontslag niet in de kou komt te staan en jij je dus geen zorgen hoeft te maken. Zo kan je immers in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Maar hoe hoog is dit bedrag nou precies? Dat vertellen wij je graag uitgebreid in deze blog.
Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is niets anders dan een geldbedrag dat je als werknemer kunt ontvangen zodra je ontslagen bent. Het doel hiervan is dat dit bedrag je helpt om de tijd te overbruggen die jij nodig hebt om een nieuwe baan te vinden. Hierdoor spreekt men in de volksmond ook wel van een transitievergoeding of een oprotpremie. Zelfs wanneer jouw tijdelijk contract niet wordt verlengd heb je recht op een ontslagvergoeding.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Voor veruit de meeste mensen blijft het onduidelijk wanneer je recht hebt op een transitievergoeding. Dit is niet zo vreemd aangezien niet iedereen zijn of haar rechten kent als werknemer. Toch komt het in enkele gevallen voor dat je helemaal geen recht hebt op een ontslagvergoeding. Dit hangt volledig af van jouw situatie. Om dit enigszins overzichtelijk te maken, vind je hieronder een overzicht met wanneer je wel of niet recht hebt op een transitievergoeding.
In deze gevallen heb je wel recht op een ontslagvergoeding:
- Je tijdelijk contract wordt niet verlengd.
- Je bent ontslagen en je werkgever had hiervoor toestemming voor van het UWV.
- Je bent ontslagen en je contract is door de kantonrechter ontbonden.
Het komt regelmatig voor dat je toch geen recht hebt op een transitievergoeding. Er is dan sprake van het volgende:
- Je werkgever heeft de financiële mogelijkheden niet.
- Je bent ontslagen wegens verwijtbaar handelen of nalaten.
- Je hebt een CAO met daarin een vervangende regeling.
- Je bent nog geen 18 en werkte minder dan 12 uur per week.
De hoogte van de ontslagvergoeding
Het is lastig om te zeggen hoe hoog jouw ontslagvergoeding uiteindelijk wordt. Dit is namelijk geheel afhankelijk van jouw situatie. Hierbij kan je bijvoorbeeld denken aan de duur van je dienstverband en je maandelijks salaris. Het wettelijk maximum ligt in Nederland in elk geval op 84.000 euro bruto. Verdien je jaarlijks meer dan dit bedrag? Dan bedraagt je transitievergoeding vaak één jaarsalaris.
Wanneer je precies wilt weten hoe hoog jouw ontslagvergoeding wordt, dan is het mogelijk om dit zelfstandig te berekenen. De transitievergoeding berekenen doe je als volgt: pak het aantal dienstjaren en vermenigvuldig dit met 1/3 bruto maandsalaris. Heb je er een dienstverband van drie jaren opzitten? Dan kan je rekening houden met een ontslagvergoeding die gelijk staat aan één bruto maandsalaris. Mocht je er met het berekenen niet helemaal uitkomen, dan kan je er altijd voor kiezen om een arbeidsrechtjurist in te schakelen. Zo weet je direct waar je aan toe bent!